Zdarza się, że rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę zostaje zakwestionowane przez sąd, a pracownik zostaje przywrócony do pracy. Jakie obowiązki ma w takiej sytuacji pracodawca? Czy konieczne jest ponowne podpisanie umowy? Jakie formalności należy dopełnić? Oto kluczowe informacje na ten temat.
Powrót do pracy – co to oznacza dla pracodawcy?
Gdy sąd uzna, że zwolnienie było nieuzasadnione lub niezgodne z prawem, może orzec przywrócenie pracownika na dotychczasowe stanowisko. Pracownik, który został przywrócony, ma obowiązek stawić się w miejscu pracy w ciągu 7 dni od momentu uprawomocnienia się wyroku. Jego stosunek pracy jest wówczas kontynuowany na dotychczasowych warunkach, a pracodawca nie musi podpisywać nowej umowy o pracę.
Jeśli warunki zatrudnienia nie uległy zmianie, nie ma również konieczności ponownego kierowania pracownika na szkolenie BHP czy badania okresowe – o ile wcześniejsze są wciąż aktualne. Co istotne, nie ma także obowiązku tworzenia nowych akt osobowych – wystarczy wznowić dokumentację pracownika.
Chcesz być na bieżąco z przepisami prawa pracy? Świetną opcją dla Ciebie będą zatem odpowiednie szkolenia z prawa pracy.
Uzupełnienie świadectwa pracy – obowiązek pracodawcy
Po przywróceniu pracownika do pracy, istnieje obowiązek uzupełnienia jego świadectwa pracy na jego wniosek. Pracownik powinien dostarczyć uprzednio wydane świadectwo, a pracodawca w ciągu 7 dni musi dodać informację o orzeczeniu sądu dotyczącym przywrócenia.
Jeśli zwolnienie nastąpiło w trybie dyscyplinarnym, a sąd uznał je za niezgodne z prawem, pracodawca musi wystawić nowe świadectwo pracy w terminie 7 dni od uprawomocnienia wyroku, usuwając jednocześnie wcześniejsze świadectwo z akt osobowych.
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
Kodeks pracy przewiduje, że pracownik przywrócony do pracy ma prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez zatrudnienia. Zgodnie z art. 57 Kodeksu pracy:
-
przysługuje wynagrodzenie za okres do 3 miesięcy,
-
w niektórych przypadkach, np. dla pracowników w wieku przedemerytalnym, kobiet w ciąży czy osób na urlopie macierzyńskim, wynagrodzenie może obejmować cały okres pozostawania bez pracy.
Podstawę obliczenia wynagrodzenia stanowi rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 29 maja 1996 r., które wskazuje, że wynagrodzenie liczone jest na zasadach stosowanych przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.
Co obejmuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy?
W podstawie wymiaru wynagrodzenia uwzględnia się:
-
stałe składniki wynagrodzenia przysługujące w miesiącu rozwiązania umowy,
-
zmienne składniki (np. premie miesięczne) obliczane jako średnia z ostatnich 3 miesięcy przed zwolnieniem,
-
premie kwartalne, półroczne lub roczne obliczane na podstawie średniej z 12 miesięcy poprzedzających rozwiązanie umowy.
Należy pamiętać, że okres pozostawania bez pracy nie daje prawa do urlopu wypoczynkowego. Jest on natomiast wliczany do okresu zatrudnienia, co ma znaczenie dla uprawnień pracowniczych, takich jak np. staż pracy.
Konsekwencje dla pracodawcy
Nieprzywrócenie pracownika do pracy może skutkować poważnymi konsekwencjami, takimi jak kary finansowe lub ponowne roszczenia sądowe ze strony pracownika. Dlatego warto podejść do tego procesu z należytą starannością.
Bądź na bieżąco z przepisami prawa pracy – postaw na szkolenia w Kadry Verte!
Prawo pracy nieustannie się zmienia, a jego znajomość jest kluczowa dla każdego pracodawcy, działu HR i specjalisty ds. kadr. Jeśli chcesz mieć pewność, że Twoja wiedza jest zawsze aktualna, skorzystaj z kompleksowych szkoleń z prawa pracy, oferowanych przez Kadry Verte. Szkolenia te dostarczą Ci nie tylko najnowszych informacji o przepisach, ale także praktycznych rozwiązań, które pomogą uniknąć błędów i usprawnić zarządzanie kadrami. Zaufaj ekspertom i podnieś swoje kompetencje już dziś!
Podsumowanie
Przywrócenie pracownika do pracy na mocy wyroku sądu oznacza, że:
-
Stosunek pracy jest kontynuowany na dotychczasowych warunkach, bez konieczności podpisywania nowej umowy.
-
Pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownika do pracy, jeśli zgłosi on gotowość w ciągu 7 dni.
-
Pracownik może domagać się uzupełnienia świadectwa pracy.
-
W określonych przypadkach przysługuje mu wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy.
-
Pracodawca musi prawidłowo rozliczyć wynagrodzenie i zapewnić zgodność działań z przepisami Kodeksu pracy.
Dbałość o przestrzeganie tych przepisów prawa pracy pozwoli uniknąć potencjalnych roszczeń oraz zabezpieczy interesy zarówno pracodawcy, jak i pracownika.
