Czy wiesz, że karta lunchowa to rozwiązanie, które pozwala zaoszczędzić nawet ponad 1000 zł rocznie? Dzięki wykorzystaniu kart przedpłaconych do opłacania posiłków, zarówno Ty jako pracownik, jak i Twoja firma możecie znacząco zyskać. Kartą lunchową zapłacisz w punktach gastronomicznych i sklepach spożywczych, a przy tym będziesz korzystać z legalnych ulg podatkowych. System kart lunchowych to sposób na realną poprawę budżetu każdego pracownika – bez skomplikowanych formalności. Karty lunchowej nie musisz traktować jak kolejnego benefitu, który przynosi więcej zmartwień niż korzyści. To proste, wygodne i przede wszystkim opłacalne rozwiązanie dla wszystkich.
- Wykorzystaj składki ZUS — karta lunchowa od pracodawcy
- Wybierz karty lunchowe — posiłki w trakcie pracy
Wykorzystaj składki ZUS — karta lunchowa od pracodawcy
Wyobraź sobie, że co miesiąc otrzymujesz dodatkowe 450 zł na posiłki – i to bez potrąceń ZUS! Brzmi świetnie? To właśnie daje Ci karta lunchowa. Dzięki zwolnieniu ze składek Twoja firma oszczędza rocznie ponad 1100 zł na jednym pracowniku, a Ty zyskujesz realną gotówkę w portfelu. W praktyce oznacza to, że zamiast tracić część wynagrodzenia na obowiązkowe składki, możesz przeznaczyć te środki na codzienne zakupy i posiłki.
Co więcej, wiele sieci gastronomicznych i sklepów spożywczych oferuje dodatkowe promocje i rabaty dla posiadaczy kart przedpłaconych, więc Twoje oszczędności mogą być jeszcze większe. To sposób, który pozwala Ci lepiej zarządzać budżetem domowym, jednocześnie ciesząc się smakiem ulubionych dań.
Wybierz karty lunchowe — posiłki w trakcie pracy
Kartą lunchową zapłacisz wszędzie tam, gdzie masz ochotę zjeść – w restauracjach, kawiarniach, barach szybkiej obsługi czy sklepach spożywczych. Nie musisz ograniczać się do wybranych punktów gastronomicznych, bo sieć akceptacji jest naprawdę szeroka. Możesz robić zakupy stacjonarnie lub online, zgodnie z własnymi potrzebami i stylem życia. A co z formalnościami? Tutaj masz prostotę – karty lunchowej używasz zgodnie z obowiązującymi przepisami, które zostały tak pomyślane, żeby nie komplikować Ci życia.
Nie musisz zbierać paragonów ani wypełniać skomplikowanych dokumentów. System działa tak, by każdy pracownik mógł korzystać z benefitu bez stresu i dodatkowej biurokracji. Dla Twojego działu HR to również ułatwienie – wszystko jest przejrzyste, zgodne z wymogami ZUS i potwierdzone pozytywnymi interpretacjami urzędów. Dzięki temu możesz mieć pewność, że korzystasz z w pełni legalnego i bezpiecznego rozwiązania.
